НАПРЯМИ ОЦІНЮВАННЯ ТРАНСФОРМАЦІЙ В УПРАВЛІННІ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВ
Анотація
У статті розглянуто теоретико-методичні основи оцінювання трансформацій в управлінні персоналом підприємств у контексті глобальних, національних і внутрішньо організаційних змін. Підкреслено, що сучасна система управління персоналом перебуває у стані динамічної трансформації, зумовленої цифровізацією, зміною моделей праці, соціальною турбулентністю та потребою у підвищенні гнучкості управлінських рішень. Сформовано шість ключових напрямів оцінювання трансформацій: стратегічний, функціонально-структурний, цифровий, культурно-поведінковий, економічний та інституційний. У дослідженні використано системно-структурний, аналітичний і експертний методи, що забезпечили можливість визначити основні напрями оцінювання трансформацій в управлінні персоналом. Результати дослідження мають практичне значення для побудови інтегрованих моделей оцінювання ефективності трансформацій HR-систем, розробки стратегій розвитку персоналу та формування культури організаційної стійкості в умовах воєнного, економічного та технологічного викликів сучасності.
Посилання
Ареф’єва О., Ареф’єв С. Вплив зміни поколінь персоналу на організаційну культуру компанії. Економіка та суспільство. 2023. № 52. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-52-57
Бей Г. В., Середа Г. В. Трансформація HR-технологій під впливом цифровізації бізнес-процесів. Економіка і організація управління. 2019. № 2 (34). С. 93–101. DOI: https://doi.org/10.31558/2307-2318.2019.2.10
Васьків О. М., Стадник Ю. А. Сучасні HR-технології для бізнесу. Бізнес Інформ. 2022. № 1. С. 114–122. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2022-1-114-122
Воробець Т., Мохнацький М. Цифрова трансформація управління персоналом: перспективи та виклики для підприємницьких структур. Економіка та суспільство. 2025. № 73. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-73-71
Дуднєва Ю., Соболєв Т. Трансформація організаційної культури підприємств в умовах воєнного стану. Адаптивне управління: теорія і практика. Серія Економіка. 2024. Т. 18. № 36. DOI: https://doi.org/10.33296/2707-0654-18(36)-10
Дяків О., Шушпанов Д., Прохоровська С., Островерхов В., Коцур А., Хлиповка О. Цифрова трансформація в управлінні персоналом: виклики та можливості. Економічний аналіз. 2024. Т. 34. № 4. С. 213–238. DOI: https://doi.org/10.35774/econa2024.04.213
Захарчин Г. М. Чинник організаційної культури в системі організаційної поведінки. Інфраструктура ринку. 2022. № 66. С. 105–109. DOI: https://doi.org/10.32843/infrastruct66-19
Обелець Т. В. Трансформація стратегій управління людськими ресурсами на підприємстві в умовах турбулентності. Економічний вісник Національного технічного університету України «Київський політехнічний інститут». 2022. № 21. DOI: https://doi.org/10.20535/2307-5651.21.2022.254925
Панченко І., Кривенко Н. Формування стратегії управління персоналом в умовах цифрової трансформації бізнесу. Економіка та суспільство. 2024. № 69. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-69-92
Тимошенко В. Трансформація функцій управління персоналом в умовах змін. Економічний простір. 2024. № 191. С. 240–243. DOI: https://doi.org/10.32782/2224-6282/191-39
Deloitte. 2024 Global Human Capital Trends: Thriving beyond boundaries: Human performance in a boundaryless world. 2024.
McKinsey & Company. A new operating model for people management: More personal, more tech, more human. 2025.
Arefieva, O., & Arefiev, S. (2023). Vplyv zminy pokolin personalu na orhanizatsiinu kulturu kompanii [The impact of generational change of personnel on the organizational culture of a company]. Ekonomika ta suspilstvo, no. (52). DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-52-57 (in Ukrainian)
Bei, H. V., & Sereda, H. V. (2019). Transformatsiia HR-tekhnolohii pid vplyvom tsyfrovizatsii biznes-protsesiv [Transformation of HR technologies under the influence of business process digitalization]. Ekonomika i orhanizatsiia upravlinnia, no. 2(34), pp. 93–101. DOI: https://doi.org/10.31558/2307-2318.2019.2.10 (in Ukrainian)
Vaskiv, O. M., & Stadnyk, Yu. A. (2022). Suchasni HR-tekhnolohii dlia biznesu [Modern HR technologies for business]. Biznes Inform, no. (1), pp. 114–122. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2022-1-114-122 (in Ukrainian)
Vorobets, T., & Mokhnatskyi, M. (2025). Tsyfrova transformatsiia upravlinnia personalom: perspektyvy ta vyklyky dlia pidpryiemnytskykh struktur [Digital transformation of personnel management: prospects and challenges for business structures]. Ekonomika ta suspilstvo, no. (73). DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-73-71 (in Ukrainian)
Dudnieva, Yu., & Soboliev, T. (2024). Transformatsiia orhanizatsiinoi kultury pidpryiemstv v umovakh voiennoho stanu [Transformation of organizational culture of enterprises under martial law]. Adaptyvne upravlinnia: teoriia i praktyka. Seriia Ekonomika, no. 18(36). DOI: https://doi.org/10.33296/2707-0654-18(36)-10 (in Ukrainian)
Diakiv, O., Shushpanov, D., Prokhorovska, S., Ostroverkhov, V., Kotsur, A., & Khlypovka, O. (2024). Tsyfrova transformatsiia v upravlinni personalom: vyklyky ta mozhlyvosti [Digital transformation in personnel management: challenges and opportunities]. Ekonomichnyi analiz, no. 34(4), pp. 213–238. DOI: https://doi.org/10.35774/econa2024.04.213 (in Ukrainian)
Zakharchyn, H. M. (2022). Chynnyk orhanizatsiinoi kultury v systemi orhanizatsiinoi povedinky [The factor of organizational culture in the system of organizational behavior]. Infrastruktura rynku, no. (66), pp. 105–109. DOI: https://doi.org/10.32843/infrastruct66-19 (in Ukrainian)
Obelets, T. V. (2022). Transformatsiia stratehii upravlinnia liudskymy resursamy na pidpryiemstvi v umovakh turbulentnosti [Transformation of human resource management strategies in enterprises under turbulence]. Ekonomichnyi visnyk Natsionalnoho tekhnichnoho universytetu Ukrainy “Kyivskyi politekhnichnyi instytut”, no. (21). DOI: https://doi.org/10.20535/2307-5651.21.2022.254925 (in Ukrainian)
Panchenko, I., & Kryvenko, N. (2024). Formuvannia stratehii upravlinnia personalom v umovakh tsyfrovoi transformatsii biznesu [Formation of personnel management strategy under business digital transformation]. Ekonomika ta suspilstvo, no. (69). DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-69-92 (in Ukrainian)
Tymoshenko, V. (2024). Transformatsiia funktsii upravlinnia personalom v umovakh zmin [Transformation of personnel management functions under changing conditions]. Ekonomichnyi prostir, no. (191), pp. 240–243. DOI: https://doi.org/10.32782/2224-6282/191-39 (in Ukrainian)
Deloitte. (2024). 2024 Global Human Capital Trends: Thriving beyond boundaries: Human performance in a boundaryless world [Report].
McKinsey & Company. (2025). A new operating model for people management: More personal, more tech, more human [Research paper].
