МОДЕЛЬ ЕФЕКТИВНОГО ФОРМУВАННЯ КАДРОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРОМИСЛОВОГО ПІДПРИЄМСТВА

Є.М. Фріман

doi:10.32782/CMI/2025-14-28

Є.М. Фріман Український державний університет науки і технологій

DOI: https://doi.org/10.32782/CMI/2025-14-28

Ключові слова: персонал, оцінка персоналу, критерії та складові оцінки персоналу, компетентність персоналу, алгоритм оцінки позитивного рівня професійної компетентності працівників підприємства, успішність виконання завдань, динаміка рівня розумового розвитку працівника

Анотація

Розглянуто поняття, сутність і зміст кадрового забезпечення промислового підприємства. Проаналізовано сучасні точки зору на поняття «кадрове забезпечення» вітчизняних та закордонних спеціалістів. Запропоновано авторське визначення кадрового забезпечення промислового підприємства. Розглянуто роль кадрового забезпечення в процесі успішного та прибуткового функціонування промислового підприємства. Визначено поняття позитивної динаміки компетентності персоналу, як одного з головних чинників кадрового забезпечення. Запропоновано до використання сукупність кількісних оцінних критеріїв, притаманних певним підрозділам промислового підприємства для виявлення рівня кадрового забезпечення в кожному з них. Запропоновано модель ефективного формування кадрового забезпечення промислового підприємства.

Посилання

Долженко Г.В. Кадрове забезпечення якості системи управління підприємством. Харків, 2012. 117 c.

Кагановська Т.Є. Кадрове забезпечення промислового підприємства. Луцьк, 2021. 161 с.

Котельникова Ю.М. Кадрове забезпечення розвитку підприємства. Економіка та управління підприємствами. 2018. № 19. С. 201–208.

Масхма М.Б. Економіка праці та соціально-трудові відносини. Івано-Франківськ, 2019. 304 с.

Матюхіна Н.П. Кадровий менеджмент. Луцьк, 2020. 242 c.

Сардак О.Л. Управління персоналом. Київ, 2019. 317 с.

Фріман Є.М. Кадровий менеджмент. Дніпро, 2021. 298 с.

Чубко А.В. Психологія управління. Чернігів, 2015. 429 с.

Шестер І.В. Формування персоналу інноваційного підприємства : дис… канд.екон. наук : 08.00.04. Черкаси, 2016. 265 с.

Шехлович А.М. Кадрове забезпечення інноваційної діяльності підприємства. Чернівці, 2017. 246 с.

Шубалий О.М. Управління персоналом. Київ, 2019. 341 с.

Dolzhenko H.V. (2012). Kadrove of zabezpechennia yakosti systemy upravlinnia pidpryiemstvom [The skilled providing of quality of control system by an enterprise]. Kharkiv, 117 p.

Kahanovska T.Ye. (2021). Kadrove of zabezpechennia promyslovoho pidpryiemstva [The skilled providing of industrial enterprise]. Lutsk, 161 p.

Kotelnykova Yu.M. (2018). Kadrove of zabezpechennia rozvytku pidpryiemstva [The skilled providing of development of enterprise]. Ekonomika of ta upravlinnia pidpryiemstvamy. № 19. P. 201–208.

Maskhma M.B. (2019). Ekonomika of pratsi ta sotsialno – trudovi vidnosyny [Economy of labour and sociallabour relations]. Ivano Frankivsk, 304 p.

Matiukhina N.P. (2020). Kadrovyi of menedzhment [The skilled management]. Lutsk, 242 p.

Sardak O.L. (2019). Upravlinnia personalom [Management a personnel]. Kyiv, 317 p.

Friman Ye.M. (2021). Kadrovyi of menedzhment [The skilled management]. Dnipro, 298 p.

Chubko A.V. (2015). Psykholohiia upravlinnia [Psychology of management]. Chernihiv, 429 p.

Shester I.V. (2016). Formuvannia personalu innovatsiinoho pidpryiemstva [Forming of personnel of innovative enterprise]. : dys.kand .ekon. nauk: 08.00.04. Cherkasy, 265 p.

Shekhlovych A.M. (2017). Kadrove of zabezpechennia innovatsiinoi diialnosti pidpryiemstva [The skilled providing of innovative activity of enterprise]. Chernivtsi, 246 p.

Shubalyi O.M. (2019). Upravlinnia personalom [Management a personnel]. Kyiv, 341 p.