ФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ РИЗИК-МЕНЕДЖМЕНТУ В УПРАВЛІННІ ПЕРСОНАЛОМ
Анотація
Головною метою роботи є формування моделі щодо оцінки ризиків системи управління персоналом підприємств. Актуальність теми дослідження слідує з того, що персонал є основним джерелом як ризиків так і успіху підприємств. З метою визначення більш небезпечних зон в HRM-системі запропоновано ієрархічну модель відповідно до її головних функцій, що дозволить визначати функціональні зони підвищеного ризику в управлінні персоналом підприємств. Запропоновано розширення інформаційної системи управління підприємством інформаційно-аналітичним блоком управління ризиками HRM-системи, що дозволить сформувати базу знань у предметній області дослідження.
Посилання
Щербак В.Г. ,Пугачов О.П. Кадрові ризики в системі менеджменту персоналу. Ринок праці та зайнятість населення. 2013. № 2. С. 12-16. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/rpzn_2013_2_4
Bernard L. Erven The Role of Human Resource Management in Risk Management. URL http://articles.extension.org/pages/15506/the-role-of-human-resource-management-in-risk-management
Gloeckner E. COI: Candor Or Inhibition? Managing Conflicts Of Interest. URL: https://www.nonprofitrisk.org/resources/articles/coi-candor-inhibition-managing-conflicts-interest/
Дерід І.О., Гармаш Ю.О. Кадрові ризики у міжнародному бізнесі. Вісник Харківського національного університету імені В. Н. Каразіна. Серія «Міжнародні відносини. Економіка. Країнознавство. Туризм». Вип. 6. 2017. С. 33–37.
Слободский А.Л. Риски в управлении персоналом. СПб. : ГУЭФ, 2011. 155 с.
Митрофанова А.Е. Разработка методики управления кадровыми рисками в системе управления персоналом организации. Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ». № 1. 2013. URL: https://naukovedenie.ru/PDF/85evn113.pdf
Офіційний сайт інтенет видання «HR-директор». URL: https://www.hr-director.ru/article/66390-qqq-16-m11-riski-v-upravlenii-personalom
Офіційний сайт International Organization for Standardization. URL: https://www.iso.org/iso-31000-risk-management.html
Хотомлянський О.Л., Дерев’янко Т.А. Методика оцінки цінності працівників підприємства. Торгівля і ринок України : Тематичний збірник наукових праць. - вип. 22, Донецьк : ДонДУЕТ, 2006. С. 408–412.
Shcherbak V. H. & Pugachov O. P. (2013). Kadrovi ryzyky v systemi menedzhmentu personal [Personnel risks in the personnel management system]. Rynok pratsi ta zainiatist naselennia, 2, 12-16. Retrieved from http://nbuv.gov.ua/UJRN/rpzn_2013_2_4 (in Ukr.).
Bernard L. Erven The Role of Human Resource Management in Risk Management. Retrieved from http://articles.extension.org/pages/15506/the-role-of-human-resource-management-in-risk-management (in Ukr.).
Gloeckner E. COI: Candor Or Inhibition? Managing Conflicts Of Interest. Retrieved from https://www.nonprofitrisk.org/resources/articles/coi-candor-inhibition-managing-conflicts-interest/ (in Ukr.).
Derid I. O., & Harmash Yu. O. (2017). Kadrovi ryzyky u mizhnarodnomu biznesi [Personnel risks in international business]. Visnyk kharkivskoho natsionalnoho universytetu imeni V. N. Karazina, 6, 33-37 (in Ukr.).
Slobodskyi A.L. (2011). Riski v upravlenii personalom [Risks in personnel management]. SPb GUEF (in Ukr.).
Mytrofanova A. E. (2013). Razrabotka metodyky upravlenyia kadrovыmy ryskamy v systeme upravlenyia personalom orhanyzatsyy [Development of a methodology for managing personnel risks in the organization's personnel management system]. Naukovedenie, 1. Retrieved from https://naukovedenie.ru/PDF/85evn113.pdf (in Ukr.).
Official website of the HR-Director publication. Retrieved from https://www.hr-director.ru/article/66390-qqq-16-m11-riski-v-upravlenii-personalom (in Ukr.).
Official website International Organization for Standardization. Retrieved from https://www.iso.org/iso-31000-risk-management.html (in Ukr.).
Khotomlianskyi O.L., & Derevianko T.A. (2006). Metodyka otsinky tsinnosti pratsivnykiv pidpryiemstva [Methodology for evaluating the value of employees of the enterprise]. Donetsk: DonDUET, 22, 408-412 (in Ukr.).
