ОПТИМІЗАЦІЯ ПРОЦЕСУ РЕКРУТИНГУ ПЕРСОНАЛА ЯК НЕОБХІДНА УМОВА РОЗВИТКУ ОРГАНІЗАЦІЇ
Анотація
Стаття присвячена аналізу основних аспектів процесу рекрутингу персоналу та його безпосереднього впливу на розвиток підприємства, через аналіз стану та методів селекції персоналу; визначення основних тенденцій та проблем рекрутингу в сучасних умовах ведення бізнесу та надання рекомендації щодо їх вирішення для забезпечення сталого розвитку підприємств та підвищення рівня економічного потенціалу підприємства. Для вирішення наукової проблеми використано наступні методи: структурний метод; порівняльний аналіз емпіричних даних; абстрактно-логічне узагальнення. В статті проаналізовано роботи українських та закордонних вчених, які досліджували питання рекрутингу та селекції персоналу. В статті доводиться, що підбір персоналу необхідного професійно-кваліфікаційного рівня є невід'ємною частиною формування економічного потенціалу в організації. Автором уточнено актуальну систему процесу рекрутингу, наведені основні методи цього процесу. В статті надано пропозиції з оптимізації процесу рекрутингу на підприємстві. Автором наведено та проаналізовано основні актуальні методи підбору персоналу. Обґрунтовано та запропоновано використання компетентнісного підходу при проведенні процесу відбору. Сформована та запропонована для використання модель компетенцій працівника, яка визначає усі компетенції, необхідні для робітника на основі галузевої специфіки діяльності підприємства. Тим самим в статті пов’язано процес селекції персоналу зі стратегічним плануванням розвитку підприємства. Висвітлено важливість інтерв’ю, як найпростішого методу селекції персоналу, та наведені його ключові точки. Таким чином в статті обґрунтовано сутність та значення процесу відбору персоналу та розкрито його вплив на розвиток та потенціал підприємства. Практична значимість та актуальність дослідження виражена в можливості привнесення якісних змін у розвиток підприємства шляхом використання більш актуальних інструментів та методів рекрутингу і селекції персоналу та постійного їх вдосконалення.
Посилання
Kuchynskyy V. (2017). Suchasni pidkhody do efektyvnoho upravlinnya povedinkoyu personalu dlya pidvyshchennya produktyvnosti pratsi. Visnyk Natsionalnoho tekhnichnoho universytetu "Kharkivskyy politekhnichnyy instytut" (ekonomichni nauky), 46(1267), 166–169.
Pererva, P., & Kuchynskyy, V. (2019). Rozvytok rynkovoho potentsialu pidpryyemstv na osnovi efektyvnoho formuvannya i vykorystannya lyudskoho kapitalu. Ekonomichnyy zhurnal Odeskoho politekhnichnoho universytetu, 3(9), 94–103.
Pohorelova T. (2020). Personnel selection processes. Visnyk Natsionalnoho tekhnichnoho universytetu "Kharkivskyy politekhnichnyy instytut" (ekonomichni nauky), 5, 13–47.
Pohorelova T. (2021). Suchasni osoblyvosti ekonomiky ta upravlinnya personalom pidpryyemstv i orhanizatsiy. Visnyk Natsionalnoho tekhnichnoho universytetu "Kharkivskyy politekhnichnyy instytut" (ekonomichni nauky), 3, 59–62.
Khodyreva, O. (2021). Theoretical aspects of formation of management system of factors of development of industrial enterprise on the basis of strategic controlling. Scientific Bulletin of Uzhhorod National University. International Economic Relations and the World Economy Series, 37, 88–94.
Arthur, D. (2020). Recruiting, interviewing, selecting, and orienting new employees. AMACOM.
Dessler, G. (2019). Human resource management. Pearson Education, Limited.
Garner, E. (2012). Recruitment and Selection: Hiring the people you want. Bookboon.
Mondy, R.W. (2013). Human resource management. Pearson.
Кучинський В.А. Сучасні підходи до ефективного управління поведінкою персоналу для підвищення продуктивності праці. Вісник Національного технічного університету «Харківський політехнічний інститут» (економічні науки). 2017. № 46 (1267). С. 166–169.
Перерва П.Г., Кучинський В.А. Розвиток ринкового потенціалу підприємств на основі ефективного формування і використання людського капіталу. Економічний журнал Одеського політехнічного університету. 2019. № 3 (9). С. 94–103.
Погорєлова Т.О. Процеси відбору персоналу. Вісник Національного технічного університету «Харківський політехнічний інститут» (економічні науки). 2020. № 5. С. 43–47.
Погорєлова Т.О. Сучасні особливості економіки та управління персоналом підприємств і організацій. Вісник Національного технічного університету «Харківський політехнічний інститут» (економічні науки). 2021. № 3. С. 59–62.
Ходирєва О.О. Теоретичні аспекти формування системи управління факторами розвитку промислового підприємства на засадах стратегічного контролінгу. Науковий вісник Ужгородського національного університету. Сер. : міжнародні економічні відносини та світове господарство. 2021. № 37. С. 88–94.
Arthur D. Fundamentals of Human Resources Management. 4th ed. New York : AMACOM, 2020. 277 p.
Dessler G. Human resource management. 16th ed. New York : Pearson, 2019. 724 p.
Garner E. Recruitment and selection. Bookboon, 2012. 52 p.
Mondy R. W. Human resource management. 14th ed. London : Pearson, 2013. 433 p.
