OPTIMIZATION OF THE RECRUITMENT PROCESS AS A NECESSARY CONDITION FOR THE DEVELOPMENT OF THE ORGANIZATION
Abstract
The work is devoted to the analysis of the main aspects of the personnel selection process and its direct impact on the development of the enterprise. The object of the research is the system of recruitment and selection by the method of conducting interviews. Analyze the state and methods of personnel selection, identify the main trends and problems in modern business conditions and provide recommendations for their solution to ensure sustainable development of enterprises and increase the level of economic potential of the enterprise. To solve this scientific problem used: structural method; comparative analysis of empirical data; abstract-logical generalization. The provisions and conclusions presented in the work are the result of the analysis of theoretical and practical material of applied researches of domestic and foreign authors. The essence and importance of the personnel selection process are substantiated and its influence on the development and effectiveness of the enterprise is revealed. The practical relevance of the research is determined by the possibility of qualitative change in the development of the enterprise through the use of more relevant tools for recruitment and ways to improve it.
References
Kuchynskyy V. (2017). Suchasni pidkhody do efektyvnoho upravlinnya povedinkoyu personalu dlya pidvyshchennya produktyvnosti pratsi. Visnyk Natsionalnoho tekhnichnoho universytetu "Kharkivskyy politekhnichnyy instytut" (ekonomichni nauky), 46(1267), 166–169.
Pererva, P., & Kuchynskyy, V. (2019). Rozvytok rynkovoho potentsialu pidpryyemstv na osnovi efektyvnoho formuvannya i vykorystannya lyudskoho kapitalu. Ekonomichnyy zhurnal Odeskoho politekhnichnoho universytetu, 3(9), 94–103.
Pohorelova T. (2020). Personnel selection processes. Visnyk Natsionalnoho tekhnichnoho universytetu "Kharkivskyy politekhnichnyy instytut" (ekonomichni nauky), 5, 13–47.
Pohorelova T. (2021). Suchasni osoblyvosti ekonomiky ta upravlinnya personalom pidpryyemstv i orhanizatsiy. Visnyk Natsionalnoho tekhnichnoho universytetu "Kharkivskyy politekhnichnyy instytut" (ekonomichni nauky), 3, 59–62.
Khodyreva, O. (2021). Theoretical aspects of formation of management system of factors of development of industrial enterprise on the basis of strategic controlling. Scientific Bulletin of Uzhhorod National University. International Economic Relations and the World Economy Series, 37, 88–94.
Arthur, D. (2020). Recruiting, interviewing, selecting, and orienting new employees. AMACOM.
Dessler, G. (2019). Human resource management. Pearson Education, Limited.
Garner, E. (2012). Recruitment and Selection: Hiring the people you want. Bookboon.
Mondy, R.W. (2013). Human resource management. Pearson.
Кучинський В.А. Сучасні підходи до ефективного управління поведінкою персоналу для підвищення продуктивності праці. Вісник Національного технічного університету «Харківський політехнічний інститут» (економічні науки). 2017. № 46 (1267). С. 166–169.
Перерва П.Г., Кучинський В.А. Розвиток ринкового потенціалу підприємств на основі ефективного формування і використання людського капіталу. Економічний журнал Одеського політехнічного університету. 2019. № 3 (9). С. 94–103.
Погорєлова Т.О. Процеси відбору персоналу. Вісник Національного технічного університету «Харківський політехнічний інститут» (економічні науки). 2020. № 5. С. 43–47.
Погорєлова Т.О. Сучасні особливості економіки та управління персоналом підприємств і організацій. Вісник Національного технічного університету «Харківський політехнічний інститут» (економічні науки). 2021. № 3. С. 59–62.
Ходирєва О.О. Теоретичні аспекти формування системи управління факторами розвитку промислового підприємства на засадах стратегічного контролінгу. Науковий вісник Ужгородського національного університету. Сер. : міжнародні економічні відносини та світове господарство. 2021. № 37. С. 88–94.
Arthur D. Fundamentals of Human Resources Management. 4th ed. New York : AMACOM, 2020. 277 p.
Dessler G. Human resource management. 16th ed. New York : Pearson, 2019. 724 p.
Garner E. Recruitment and selection. Bookboon, 2012. 52 p.
Mondy R. W. Human resource management. 14th ed. London : Pearson, 2013. 433 p.
