HUMAN CAPITAL OF WOMEN IN THE CONTEXT OF THE TRANSFORMATION OF UKRAINE'S LABOR MARKET: GENDER CHALLENGES AND INNOVATIVE DEVELOPMENT MECHANISMS
Abstract
The article addresses the urgent issue of the transformation of women's human capital in Ukraine under the conditions of a full-scale war and accelerated digitalization, which have led to significant structural changes in the labor market. The relevance of the topic lies in the growing role of women in restoring the national economy amid demographic challenges, workforce shortages, and increasing migration. The purpose of the study is to identify key trends in the development of female human capital and determine the mechanisms for minimizing gender disparities in employment. The methodological basis of the research includes systemic, comparative, and statistical approaches, which enabled a comprehensive assessment of the dynamics of women's participation in the labor market and the effectiveness of institutional support. Quantitative analysis was applied to study employment data, training programs, and female involvement in non-traditional occupations from 2023 to 2025 across Ukrainian regions. The study revealed a clear tendency toward the expansion of female presence in male-dominated sectors, an increase in entrepreneurial activity, and growing demand for professional retraining among women. At the same time, the research confirmed the persistence of gender pay gaps, occupational segregation, and limited access to leadership positions. An original integrated model was developed to estimate the economic losses caused by the underutilization of female labor potential, along with a gender capital efficiency index reflecting employment, wages, and education levels. These tools allowed the authors to conduct a multifaceted assessment of the structural inefficiencies within the labor market. The results show regional asymmetries in employment support, as well as progress in adapting public policy to gender challenges during wartime. The practical significance of the study lies in the proposed mechanisms for overcoming gender inequality, including the promotion of inclusive employment programs, support for digital upskilling, and strategies to increase women's representation in various professional domains. These findings can serve as a basis for designing gender-sensitive employment policies and human capital development strategies during the post-conflict recovery of Ukraine.
References
Сучасний ринок праці в ЄС та Україні: тенденції, проблеми, прогнозування та рішення / О. М. Ярошенко, Г. В. Анісімова, А. М. Слюсар та ін. Salud, Ciencia y Tecnología - Serie de Conferencias. 2024. Vol. 3. P. 1130. DOI: https://doi.org/10.56294/sctconf2024.1130
Пожарова О. В. Праця жінок: європейські стандарти та законодавство України. Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Право. 2020. Вип. 60. С. 78–81. DOI: https://doi.org/10.32782/2307-3322/2020.60.18
Лібанова Е. М. Гендерні відмінності на ринку праці: уроки Клаудії Голдін для України. Вісник НАН України. 2023. № 12. С. 47–60. DOI: https://doi.org/10.15407/visn2023.12.047
Назаров Н. С., Назарова Г. В. Людський капітал: гендерні аспекти формування та регулювання. Сталий розвиток економіки. 2024. № 2 (49). С. 49–55. DOI: https://doi.org/10.32782/2308-1988/2024-49-8
Фонарьова Т. А. Людський капітал як економічний, культурний і соціальний феномен. Економіка і суспільство. 2017. Вип. 9. С. 940–946.
Будякова О. Ю., Оборський В. Л. Перспективні навички для розвитку людського капіталу в умовах трансформації ринку праці. Економіка та суспільство. 2024. № 69. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-69-141
Назарко С. О., Канцур І. Г., Познанська І. В. Управління людським капіталом в умовах війни. Економіка та суспільство. 2022. № 41. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-41-32
Нинько Д. Жінки замість чоловіків: як війна змінила ринок праці в Україні. DW. 2024. 25 січня. URL: https://p.dw.com/p/4c3gY (дата звернення: 26.07.2025).
Тимченко Н. В., Гресь Н. М. Організація трудових відносин в Україні в умовах воєнного стану. Universum. 2024. № 14. С. 139–145.
Аналітична та статистична інформація. Державна служба зайнятості України. URL: https://dcz.gov.ua (дата звернення: 01.07.2025).
Randev K. K. Why Do Women Today Earn More Than Their Mothers, But Still Less Than Their Brothers? A Gendered Organization Perspective. Employee Responsibilities and Rights Journal. 2024. Vol. 36. P. 251–264. DOI: https://doi.org/10.1007/s10672-023-09476-z
Ye R., Cai X. Digital Transformation, Gender Discrimination, and Female Employment. Systems. 2024. Vol. 12, no. 5. Art. 162. DOI: https://doi.org/10.3390/systems12050162
Храбан Т. Є., Храбан М. М. Відображення в мас-медіа наслідків впливу війни на ґендерну сегрегацію на українському ринку праці. Соціологія: теорія, методи, маркетинг. 2024. № 2. С. 85–100.
Budiakova, O. Yu., & Oborskyi, V. L. (2024). Perspektyvni navychky dlia rozvytku liudskoho kapitalu v umovakh transformatsii rynku pratsi [Future skills for human capital development in labor market transformation]. Ekonomika ta suspilstvo, no. 69. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-69-141
Fonariova, T. A. (2017). Liudskyi kapital yak ekonomichnyi, kulturnyi i sotsialnyi fenomen [Human capital as an economic, cultural, and social phenomenon]. Ekonomika i suspilstvo, no. 9, pp. 940–946.
Khraban, T. Ye., & Khraban, M. M. (2024). Vidobrazhennia v mas-media naslidkiv vplyvu viiny na hendernu sehrehratsiiu na ukrainskomu rynku pratsi [Media reflection of the war's impact on gender segregation in the Ukrainian labor market]. Sotsiolohiia: teoriia, metody, marketynh, no. 2, pp. 85–100.
Libanova, E. M. (2023). Henderni vidminnosti na rynku pratsi: uroky Klaudii Holdin dlia Ukrainy [Gender differences in the labor market: Claudia Goldin's lessons for Ukraine]. Visnyk NAN Ukrainy, no. 12, pp. 47–60. DOI: https://doi.org/10.15407/visn2023.12.047
Nazarko, S. O., Kantsur, I. H., & Poznanska, I. V. (2022). Upravlinnia liudskym kapitalom v umovakh viiny [Managing human capital during wartime]. Ekonomika ta suspilstvo, no. 41. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-41-32
Nazarov, N. S., & Nazarova, H. V. (2024). Liudskyi kapital: henderni aspekty formuvannia ta rehuliuvannia [Human capital: Gender aspects of formation and regulation]. Stalyi rozvytok ekonomiky, vol. 2, no. 49, pp. 49–55. DOI: https://doi.org/10.32782/2308-1988/2024-49-8
Nynko, D. (2025, July 26). Zhinky zamiast cholovikiv: yak viina zminyla rynok pratsi v Ukraini [Women instead of men: How the war changed the labor market in Ukraine]. DW. Available at: https://p.dw.com/p/4c3gY (Accessed: July 26, 2025).
Pozharova, O. V. (2020). Pratsia zhinok: yevropeiski standarty ta zakonodavstvo Ukrainy [Women's labor: European standards and Ukrainian legislation]. Naukovyi visnyk Uzhhorodskoho natsionalnoho universytetu. Seriia: Pravo, no. 60, pp. 78–81. DOI: https://doi.org/10.32782/2307-3322/2020.60.18
Randev, K. K. (2024). Why do women today earn more than their mothers, but still less than their brothers? A gendered organization perspective. Employee Responsibilities and Rights Journal, vol. 36, pp. 251–264. DOI: https://doi.org/10.1007/s10672-023-09476-z
State Employment Service of Ukraine. (2025). Analitychna ta statystychna informatsiia [Analytical and statistical information]. Available at: https://dcz.gov.ua (Accessed: July 1, 2025).
Tymchenko, N. V., & Hres, N. M. (2024). Orhanizatsiia trudovykh vidnosyn v Ukraini v umovakh voiennoho stanu [Organization of labor relations in Ukraine under martial law]. Universum, no. 14, pp. 139–145.
Yaroshenko, O. M., Anisimova, H. V., Sliusar, A. M., et al. (2024). Suchasnyi rynok pratsi v YeS ta Ukraini: tendentsii, problemy, prohnozuvannia ta rishennia [The current labor market in the EU and Ukraine: Trends, problems, forecasting and solutions]. Salud, Ciencia y Tecnología - Serie de Conferencias, vol. 3, p. 1130. DOI: https://doi.org/10.56294/sctconf2024.1130
Ye, R., & Cai, X. (2024). Digital transformation, gender discrimination, and female employment. Systems, vol. 12, no. 5, Art. 162. DOI: https://doi.org/10.3390/systems12050162