THEORETICAL AND METHODOLOGICAL ASPECTS OF INVESTMENT IN THE PERSONNEL OF A MEDICAL ORGANIZATION
Abstract
The article addresses systematic investment in medical personnel development amid acute staffing shortages and healthcare reform in Ukraine. The research aims to systematize theoretical and methodological foundations for personnel investment and develop conceptual approaches to effective human capital investment policy in healthcare sector. The study employs systematic analysis of scientific literature, comparative analysis of investment concepts, and synthesis of methodological approaches combining financial, clinical and social effectiveness dimensions. The research identifies evolutionary transformation from traditional HR concept focused on short-term metrics to modern paradigms treating personnel as strategic assets with measurable economic returns. Human capital concept provided methodological foundation for financial instruments application, skills-first approach reoriented investment logic toward real competencies, while value-based concepts integrated financial and non-financial performance dimensions. Institutional concept emphasizes human capital role as public good and state priority. The study reveals specific features of medical personnel investment determined by interrelations between staffing practices, clinical quality and financial outcomes. Nursing Human Capital Value Model formalizes cyclical logic of transforming investments into economic benefits through competency enhancement, care quality improvement and cost reduction. Medical investments are realized through quality and patient safety indicators, requiring HR integration with clinical and financial management. Skills-first paradigm and psycho-emotional wellbeing investment for burnout prevention emphasize long-term personnel development programs necessity. The research substantiates comprehensive methodological approach combining financial indicators, clinical quality metrics and social indicators for effectiveness assessment. Integration of ROI, NPV, IRR methods with Balanced Scorecard for intermediate monitoring and SROI for social value consideration forms foundation for unified assessment system adaptable to Ukrainian medical organizations. Research findings provide practical framework for managers in human capital investment policy formation and substantiate personnel programs financing at national healthcare system level.
References
Добвня С.Б., Письменний Р.В. Трансформація концепцій HR-менеджменту: від локальних теорій до сучасного діджитального підходу в управлінні людським капіталом. Економіка та суспільство. № 64. 2024. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-64-23
Алексєєв А.П., Бикова А.Л., Даценко В.В. Теоретико-методологічні основи інвестування у розвиток людського капіталу. Економіка і організація управління. 2024. № 1. С. 78–89. DOI: https://doi.org/10.31558/2307-2318.2024.1.8
Empowering the Workforce in the Context of a Skills-First Approach. OECD. URL: https://surl.li/wfkupn (дата звернення: 10.10.2025).
World Bank. Human Capital Project Annual Report 2024. Washington, DC: The World Bank. 2024. URL: https://surl.li/iajvdg (дата звернення: 09.10.2025).
WHO health workforce support and safeguards list 2023. World Health Organization (WHO). 2023. URL: https://surl.li/ysveac (дата звернення: 10.10.2025).
Труніна І. М., Сербін Р.А., Андрієнко М.С. Особливості управління персоналом у медичній галузі. Вісник ХДУ Серія Економічні науки. 2021. № 43. С. 51–56. DOI: https://doi.org/10.32999/ksu2307-8030/2021-43-8
Самодай В.П., Рибальченко С.М., Слатвицька Н.А. Особливості управління персоналом медичного закладу. Вісник СумДУ. Серія «Економіка», 2022. Т. 2022, № 4. С. 136–142. DOI: https://doi.org/10.21272/1817-9215.2022.4-14
Yakusheva O., Lee K. A., Weiss M. The nursing human capital value model. International Journal of Nursing Studies. 2024. С. 104890. DOI: https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2024.104890
Yakusheva, O. Return on Investment in Nursing Workforce Development: Evidence from Hospital Systems. ScienceDirect. 2025. URL: https://www.researchgate.net/publication/392880388_Organizational_return_on_investment_in_nursing_A_systematic_review (дата звернення: 04.10.2025).
Kumar P., Holt T., Wong Y. Closing the gap on the healthcare workforce shortage | Brasil. McKinsey & Company. URL: https://surl.li/vpndoo (дата звернення: 10.10.2025).
Устінов О. В. Схвалена Програма розвитку кадрових ресурсів у системі громадського здоров’я до 2030 року | Ukrainian Medical Journal. Український Медичний Часопис - новини медицини і здоров'я. Медична практика в Україні. URL: https://surli.cc/dvstof (дата звернення: 11.10.2025).
Тюріна Н., Антонюк В. Особливості оцінювання ефективності діяльності та розвитку медичних організацій. Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. 2024. Т. 328, № 2. С. 9–17. DOI: https://doi.org/10.31891/2307-5740-2024-328-1
Potii O., Rodchenko V. Management of relationships with stakeholders in healthcare companies using a sustainability balanced scorecard. Ukrainian Journal of Applied Economics and Technology. 2024. Т. 9, № 2. С. 71–77. DOI: https://doi.org/10.36887/2415-8453-2024-2-12
Бричко А. Ефективність управління персоналом як один із етапів ведення власної справи (на прикладі закладів охорони здоров’я). Економіка та суспільство. 2022. № 36. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-36-27
Борщ В. І. Переосмислення ролі управлінського капіталу в період посткризового відновлення медичної галузі України. Трансформаційна економіка. 2025. № 2 (11). С. 139–145. DOI: https://doi.org/10.32782/2786-8141/2025-11-23
Домчук О. М., Богуславська С. І. Вплив сучасних тенденцій у медичному менеджментіна підбір і розвиток управлінського персоналу:аналіз і перспективи. БізнесІнформ. 2024. Т. 2, № 553. С. 303–313. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2024-2-303-313
Dobvnia, S. B., & Pysmennyi, R. V. (2024). Transformatsiia kontseptsii HR-menedzhmentu: vid lokalnykh teorii do suchasnoho dydzhytalnoho pidkhodu v upravlinni liudskym kapitalom [Transformation of HR-management concepts: From local theories to modern digital approach in human capital management]. Ekonomika ta suspilstvo, vol. 64. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-64-23
Alekseiev, A. P., Bykova, A. L., & Datsenko, V. V. (2024). Teoretyko-metodolohichni osnovy investuvannia u rozvytok liudskoho kapitalu [Theoretical and methodological foundations of investment in human capital development]. Ekonomika i orhanizatsiia upravlinnia, vol. 1, pp. 78–89. DOI: https://doi.org/10.31558/2307-2318.2024.1.8
Empowering the workforce in the context of a skills-first approach. (n.d.). OECD. Available at: https://surl.li/wfkupn (accessed October 10, 2025).
World Bank. (2024). Human Capital Project Annual Report 2024. The World Bank. Available at: https://surl.li/iajvdg(accessed October 9, 2025).
World Health Organization (WHO). (2023). WHO health workforce support and safeguards list 2023. Available at: https://surl.li/ysveac (accessed October 10, 2025).
Trunina, I. M., Serbin, R. A., & Andriienko, M. S. (2021). Osoblyvosti upravlinnia personalom u medychnii haluzi [Peculiarities of personnel management in the medical industry]. Visnyk KhDU Seriia Ekonomichni nauky, vol. 43, pp. 51–56. DOI: https://doi.org/10.32999/ksu2307-8030/2021-43-8
Samodai, V. P., Rybalchenko, S. M., & Slatvytska, N. A. (2022). Osoblyvosti upravlinnia personalom medychnoho zakladu [Peculiarities of personnel management of a medical institution]. Visnyk SumDU. Seriia «Ekonomika», vol. 2022 (4), pp. 136–142. DOI: https://doi.org/10.21272/1817-9215.2022.4-14
Yakusheva, O., Lee, K. A., & Weiss, M. (2024). The nursing human capital value model. International Journal of Nursing Studies, vol. 150. DOI: https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2024.104890
Yakusheva, O. (2025). Return on investment in nursing workforce development: Evidence from hospital systems. ScienceDirect. Available at: https://www.researchgate.net/publication/392880388_Organizational_return_on_investment_in_nursing_A_systematic_review (accessed October 4, 2025).
Kumar, P., Holt, T., & Wong, Y. (n.d.). Closing the gap on the healthcare workforce shortage | Brasil. McKinsey & Company. Available at: https://surl.li/vpndoo (accessed October 10, 2025).
Ustinova, O. V. (n.d.). Skhvalena Prohrama rozvytku kadrovykh resursiv u systemi hromadskoho zdorovia do 2030 roku | Ukrainian Medical Journal [The Approved Program for the Development of Human Resources in the Public Health System until 2030 | Ukrainian Medical Journal]. Ukrainskyi Medychnyi Chasopys - novyny medytsyny i zdorovia. Medychna praktyka v Ukraini. Available at: https://surli.cc/dvstof (accessed October 11, 2025).
Tiurina, N., & Antoniuk, V. (2024). Osoblyvosti otsiniuvannia efektyvnosti diialnosti ta rozvytku medychnykh orhanizatsii [Peculiarities of evaluating the effectiveness of the activity and development of medical organizations]. Visnyk Khmelnytskoho natsionalnoho universytetu. Ekonomichni nauky, vol. 328(2), pp. 9–17. DOI: https://doi.org/10.31891/2307-5740-2024-328-1
Potii, O., & Rodchenko, V. (2024). Management of relationships with stakeholders in healthcare companies using a sustainability balanced scorecard. Ukrainian Journal of Applied Economics and Technology, vol. 9(2), pp. 71–77. DOI: https://doi.org/10.36887/2415-8453-2024-2-12
Brychko, A. (2022). Efektyvnist upravlinnia personalom yak odyn iz etapiv vedennia vlasnoi spravy (na prykladi zakladiv okhorony zdorovia) [Personnel management efficiency as one of the stages of conducting one's own business (on the example of health care institutions)]. Ekonomika ta suspilstvo, vol. 36. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-36-27
Borshch, V. I. (2025). Pereosmyslennia roli upravlinskoho kapitalu v period postkryzovoho vidnovlennia medychnoi haluzi Ukrainy [Rethinking the role of management capital in the period of post-crisis recovery of the medical industry of Ukraine]. Transformatsiina ekonomika, vol. 2(11), pp. 139–145. DOI: https://doi.org/10.32782/2786-8141/2025-11-23
Domchuk, O. M., & Bohuslavska, S. I. (2024). Vplyv suchasnykh tendentsii u medychnomu menedzhmenti na pidbir i rozvytok upravlinskoho personalu: analiz i perspektyvy [The influence of modern trends in medical management on the selection and development of managerial personnel: analysis and prospects]. Biznes Inform, vol. 2(553), pp. 303–313. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2024-2-303-313
