THE SECURITY COMPONENT IN THE SYSTEM OF PERSONNEL MOTIVATION AT ENTERPRISES UNDER MARTIAL LAW
Abstract
The article examines the security component as a key element of the personnel motivation system of enterprises under martial law. It is determined that the conditions of the full-scale armed aggression of the Russian Federation against Ukraine have led to a radical change in employees’ value orientations and shifted the focus of motivational mechanisms from material incentives to ensuring physical, economic, psychological, and social security. The transformation of the security component of personnel motivation from an auxiliary factor into a system-forming factor for retaining human resources and ensuring the sustainability of enterprise operations is substantiated. Based on an analysis of scientific approaches, modern instruments of security-based motivation are generalized, and the lack of universal solutions for enterprises operating in frontline regions is identified. The research methodology is based on a comprehensive approach to analyzing direct and indirect security incentives using structural-logical, comparative, factor, and regional analysis. The empirical basis of the study is formed using the example of Nova Poshta LLC as a system-forming enterprise in the transport, logistics, and e-commerce sectors. The dynamics of direct and indirect security investments, their structure by types of security and regions of the company’s presence, are analyzed. It is established that indirect security instruments aimed at creating a genuinely safe working environment prevail in the motivation structure, which positively affects labor productivity and staff stability. A positive relationship between the scale of security investments and the economic performance of the enterprise is revealed. At the same time, a slowdown in the growth rate of security expenditures is recorded, indicating the transition of the motivation system to a stage of optimization and balancing. It is concluded that security-based motivation under martial law is an important tool for preserving human capital, increasing adaptability, and ensuring the economic resilience of enterprises, and should be integrated into long-term human resource management systems in the context of post-war recovery.
References
Сербенівська А., Лебідь Д. Актуальні проблеми мотивації персоналу на підприємствах з урахуванням особливостей воєнного стану, Empirio. 2024. № 1(1). С. 122-30. DOI: https://doi.org/10.18523/3041-1718.2024.1.122-130
Горбаль Н. І., Мельничук К. Ю. Підвищення мотивації працівників українських підприємств під час кризи. Вісник Національного університету «Львівська політехніка». Серія: Менеджмент та бізнес. 2023. № 7. С. 107–119. DOI: https://doi.org/10.23939/semi2023.01.107
Середа О. Г., Швець Н. М. Актуальні питання мотивації працівників в умовах воєнного стану. Юридичний науковий електронний журнал. 2023. № 11. С. 229–232. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0374/2023-11/53
Котковський В., Самородов Б., Чхеайло А. Управління людськими ресурсами в умовах війни: мотивація, шляхи і способи ефективного застосування особистісного потенціалу. Сталий розвиток економіки. 2024. № 3(50). С. 228-235. DOI: https://doi.org/10.32782/2308-1988/2024-50-34
Мутерко Г., Михальов Д. Розробка комплексної стратегії мотивації персоналу для підприємств в умовах воєнного та післявоєнного стану в Україні, Економічний аналіз. 2025. Т. 35. № 1. С. 439-449. DOI: https://doi.org/10.35774/econa2025.01.439
Мутерко Г., Михальов Д. Особливості мотивації персоналу підприємства в умовах воєнного стану. Економіка та суспільство. 2024. № 60. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-60-141
Костишина А. І. Політика компенсації в системі мотиваційного управління: аспекти формування в контексті трудових трансформацій та війни. Журнал стратегічних економічних досліджень. 2025. № 5. С. 114–126. DOI: https://doi.org/10.30857/2786-5398.2024.5.9
Волобоєв В. Управління розосередженими командами, що постраждали від війни. Вісник Прикарпатського національного університету імені Василя Стефаника. 2025. № 12, вип. 2. С. 43–54. DOI: https://doi.org/10.15330/jpnu.12.2.43-54
Верхоглядова Н.І. Особливості управління безпекою підприємницької діяльності в умовах воєнного стану. Економіка та суспільство. 2022. № 39. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-39-56
Турянський Ю. І., Свидрук І. І., Гнилянська О. В. Соціально-психологічні аспекти гарантовання безпеки діяльності персоналу в умовах війни. Вісник Львівського торговельно-економічного університету. Економічні науки. 2024. № 75. С. 42–50. DOI: https://doi.org/10.32782/2522-1205-2024-75-05
Носань Н., Зачосова Н., Гапоненко Н. Використання мотивації персоналу як технології управління кадровою безпекою бізнесу в системі менеджменту підприємницької діяльності. Bulletin of Sumy National Agrarian University. 2024. № 3 (99). С. 34-38. DOI: https://doi.org/10.32782/bsnau.2024.3.6
Ткаченко В. Мотивація персоналу та соціальна відповідальність бізнесу в умовах воєнного стану: вплив на ефективність операційної діяльності. Актуальні питання економічних наук. 2025. № 10. DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.15336234
Фінансова звітність ТОВ "Нова Пошта" за 2021 рік. URL: https://surli.cc/vgujvn
Фінансова звітність ТОВ "Нова Пошта" за 2022 рік. URL: https://surl.li/whwazc
Фінансова звітність ТОВ "Нова Пошта" за 2023 рік. URL: https://surl.li/dtjjrb
Фінансова звітність ТОВ "Нова Пошта" за 2024 рік. URL: https://surl.lu/jcmgyy
Черевань І., Коваленко Ю., Голець С. Мотивація персоналу підприємств: сучасні тренди в умовах воєнного стану. Сталий розвиток економіки. 2024. № 4(51). С. 104-109. DOI: https://doi.org/10.32782/2308-1988/2024-51-14
Білецька І., Сабецька Т. Напрями та засоби вдосконалення мотивації праці в системі менеджменту персоналу підприємств в умовах нестабільності. Development Service Industry Management. 2024. № 2. С. 189–194. DOI: https://doi.org/10.31891/dsim-2024-6(28)
Serbenivska A., Lebid D. (2024). Aktualni problemy motyvatsii personalu na pidpryiemstvakh z urakhuvanniam osoblyvostei voiennoho stanu [Current issues of staff motivation in enterprises, taking into account the peculiarities of martial law], Empirio. no 1(1), pp. 122-130. DOI: https://doi.org/10.18523/3041-1718.2024.1.122-130
Horbal, N. I., Melnychuk, K. Yu. (2023). Pidvyshchennia motyvatsii pratsivnykiv ukrainskykh pidpryiemstv pid chas kryzy [Increasing the motivation of Ukrainian enterprise employees during the crisis]. Visnyk Natsionalnoho universytetu «Lvivska politekhnika». Seriia: Menedzhment ta biznes, no. 7(1), pp. 107–119. DOI: https://doi.org/10.23939/semi2023.01.107
Sereda O.H., Shvets N.M. (2023). Aktualni pytannia motyvatsii pratsivnykiv v umovakh voiennoho stanu [Current issues of employee motivation in conditions of martial law]. Yurydychnyi naukovyi elektronnyi zhurnal, no. 11, pp. 229–232. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0374/2023-11/53
Kotkovskyi, V., Samorodov, B., Chkheailo, A. (2024). Upravlinnia liudskymy resursamy v umovakh viiny: motyvatsiia, shliakhy i sposoby efektyvnoho zastosuvannia osobystisnoho potentsialu [Human resource management in wartime: motivation, ways and means of effectively utilising personal potential]. Stalyi rozvytok ekonomiky, no 3(50), pp. 228-235. DOI: https://doi.org/10.32782/2308-1988/2024-50-34
Muterko H., Mykhalov D. (2025). Rozrobka kompleksnoi stratehii motyvatsii personalu dlia pidpryiemstv v umovakh voiennoho ta pisliavoiennoho stanu v Ukraini [Development of a comprehensive staff motivation strategy for enterprises in conditions of martial law and post-war situation in Ukraine], Ekonomichnyi analiz. is. 35, no. 1, pp. 439-449. DOI: https://doi.org/10.35774/econa2025.01.439
Muterko H., Mykhalov, D. (2024). Osoblyvosti motyvatsii personalu pidpryiemstva v umovakh voiennoho stanu [Features of staff motivation in enterprises in conditions of martial law]. Ekonomika ta suspilstvo, no. 60. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-60-141
Kostyshyna A. I. (2025). Polityka kompensatsii v systemi motyvatsiinoho upravlinnia: aspekty formuvannia v konteksti trudovykh transformatsii ta viiny [Compensation policy in the incentive management system: aspects of formation in the context of labour transformations and war]. Zhurnal stratehichnykh ekonomichnykh doslidzhen, no. 5, pp. 114–126. DOI: https://doi.org/10.30857/2786-5398.2024.5.9
Voloboiev V. (2025). Upravlinnia rozoseredzhenymy komandamy, shcho postrazhdaly vid viiny [Management of dispersed teams affected by war]. Visnyk Prykarpatskoho natsionalnoho universytetu imeni Vasylia Stefanyka, is. 12, no. 2, pp. 43–54. DOI: https://doi.org/10.15330/jpnu.12.2.43-54
Verkhohliadova N.I. (2022). Osoblyvosti upravlinnia bezpekoiu pidpryiemnytskoi diialnosti v umovakh voiennoho stanu [Features of managing the security of entrepreneurial activity in conditions of martial law]. Ekonomika ta suspilstvo, no. 39. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-39-56
Turianskyi, Yu. I., Svydruk, I. I., Hnylianska, O. V. (2024). Sotsialno-psykholohichni aspekty harantovannia bezpeky diialnosti personalu v umovakh viiny [Socio-psychological aspects of ensuring the safety of personnel in conditions of war]. Visnyk Lvivskoho torhovelno-ekonomichnoho universytetu. Ekonomichni nauky, no. 75, pp. 42–50. DOI: https://doi.org/10.32782/2522-1205-2024-75-05
Nosan, N., Zachosova, N., Haponenko, N. (2024). Vykorystannia motyvatsii personalu yak tekhnolohii upravlinnia kadrovoiu bezpekoiu biznesu v systemi menedzhmentu pidpryiemnytskoi diialnosti [The use of personnel motivation as a technology for managing business personnel security in the entrepreneurial activity management system]. Bulletin of Sumy National Agrarian University, no. 3(99), pp. 34-38. DOI: https://doi.org/10.32782/bsnau.2024.3.6
Tkachenko V. (2025). Motyvatsiia personalu ta sotsialna vidpovidalnist biznesu v umovakh voiennoho stanu: vplyv na efektyvnist operatsiinoi diialnosti [Staff motivation and corporate social responsibility in a state of martial law: impact on operational efficiency]. Aktualni pytannia ekonomichnykh nauk, no. 10. DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.15336234
Finansova zvitnist TOV "Nova Poshta" za 2021 rik. Available at: https://surli.cc/vgujvn
Finansova zvitnist TOV "Nova Poshta" za 2022 rik. Available at: https://surl.li/whwazc
Finansova zvitnist TOV "Nova Poshta" za 2023 rik. Available at: https://surl.li/dtjjrb
Finansova zvitnist TOV "Nova Poshta" za 2024 rik. Available at: https://surl.lu/jcmgyy
Cherevan I., Kovalenko Yu., Holets S. (2024). Motyvatsiia personalu pidpryiemstv: suchasni trendy v umovakh voiennoho stanu [Staff motivation in enterprises: current trends in a state of martial law]. Stalyi rozvytok ekonomiky, no.4(51), pp. 104-109. DOI: https://doi.org/10.32782/2308-1988/2024-51-14
Biletska I., Sabetska T. (2024). Napriamy ta zasoby vdoskonalennia motyvatsii pratsi v systemi menedzhmentu personalu pidpryiemstv v umovakh nestabilnosti [Directions and means of improving work motivation in the personnel management system of enterprises in conditions of instability]. Development Service Industry Management, no. 2, pp. 189–194. DOI: https://doi.org/10.31891/dsim-2024-6(28)
Copyright (c) 2026 М.В. Ґудзь, К.Д. Корельська
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
