УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ – НОВІ ВИКЛИКИ СУЧАСНОСТІ
Анотація
Протягом усієї історії суспільства основа економіки залишалася незмінною. В епоху землеробства економіка базувалася на орних землях; промислова епоха ґрунтувалася на виробництві. В епоху інформатики основу складають комунікації, інформація та комп’ютерні технології. На початках XXI cтоліття розпочалася епоха талантів, головним чином тому, що успіх на ринках зумовив попит на кваліфікованих працівників – зокрема, на найкращих. Нове тисячоліття визначається глобалізацією, лібералізацією та технологічним розвитком. Розвиток інформаційно-комунікаційних технологій (ІКТ) перетворив світ на єдину взаємопов’язану систему. Нова ера приносить нові виклики. Вони порушили питання про природу сучасних практик та роль фахівців у сфері управління людськими ресурсами (УЛР), пошук нових підходів у функціонуванні та наданні їхніх «товарів і послуг». Управління людськими ресурсами (УЛР) зараз стикається з новим викликом, створюючи нові моделі для досягнення глобальної мобільності, ефективності та конкурентоспроможності. Головною метою дослідження є виявлення викликів нової епохи з точки зору УЛР; проанлізовано зміни в організаціях та можливості, які приносить розвиток технологій і необхідність виявлення талантів, ключових рушіїв змін та інновацій в організаціях; обгрунтувана ефективність на сьогодні корпоративної культури, довіри та лідерства.
Посилання
Bielan, О. (2026) Intercultural communication as a key component of successful professional practice. Linguistics and Methodology in LSP training. Proceedings of the 2nd International Scientific and Practical Online Conference, Dnipro, pp. 27-29.
Bielan, О. (2024) Useful marketing tools of brand- and PR-management to increase the competitiveness of enterprises in the hotel and restaurant industry. Ivano-Frankivsk, no. 2 (20), pp. 201-212.
Drucker, P. (2002) The discipline of innovation. Harvard business review, no. 8 (80), pp. 95-104.
Huselid, M. (1995) The impact of human resource management practices on turnover, productivity, and corporate financial performance. Academy of Management Journal, no. 3, pp. 635-672.
Ahmad, S., Schroeder, R. (2003) The impact of human resource management practices on operational performance: recognizing country and industry differences. Journal of Operations Management, no. 1, pp. 19-43.
Raymond J. (2009) Stone, Managing human resources: An Asian perspective, Milton Qld, Au.: John Wiley & Sons.
Patrick M. Wright, Benjamin B. Dunford, Scott A. Snell (2001), “Human resources and the resource based view of the firm”, Journal of Management, no. 7 (2001), pp. 701-721.
Duvvuri, Anuradha (2021) “Recent Trends and Challenges in Human Resource Management”, International Journal of Innovative Research in Engineering and Multidisciplinary Physical Sciences, no. 10, pp. 6-11.
Parvathi R, Inampudi, Preethi (2024) Recent Trends in Human Resource Management: A Review, The Academic, no. 4. pp. 292-305.
But, T., Mamotenko, D., Lnenicka, L., Pulina, T. & Zidová, V (2023). A Conceptual Model for Creating Smart Cities in Czechia Based on Smart Specialization. Scientific Papers of the University of Pardubice. No. 31(2). 1736. DOI: https://doi.org/10.46585/sp31021736
Shah, Sunita (2021) Current trends in Human Resource Management and its impact on organisational growth and development, Viddyabharati International Interdisciplinary Research Journal, no. 12 (2), pp. 791-802.
Bernard. N.F James, Anandan. C.R Christi, Ravikumar. A (2019) А. Challenges of Human resource Managers due to work force. International Research Journal of Engineering and Technology, no. 6. pp. 3030-3034.
Strelcow, W., Padafet, I., & Shmygol, N. (2023). Examining the management of job engagement and job decisions’ impact on local government officials’ perception of prestige. Scientific Journal of Bielsko-Biala School of Finance and Law, no. 27(3), pp. 17–27. DOI: https://doi.org/10.19192/wsfip.sj3.2023.3
Shmygol, N. (2025). Strategic audit of resource utilisation and management efficiency in the national economy. Economic and Engineering Studies, no. 9(1), pp. 1–5. DOI: https://doi.org/10.61954/2616-7107/2025.9.1-5
Ramachandran. S, Sharma.Deepa (2019) Analysis of Challenges Facing Human ResourcesManagement in Current Scenario, International Journal of Innovative Technology and Exploring Engineering, no. 8, pp. 159-161.
Cai. Yongfan (2020) Recent Trends and Challenges in Human Resource Management in the Next Years, no. 8, pp. 1-59.
Авторське право (c) 2026 О.В. Бєлан
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
