ВПЛИВ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ НА РЕЗУЛЬТАТИ ІННОВАЦІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА
Анотація
У статті обґрунтовано актуальність дослідження трудового потенціалу підприємства як рушійної сили інноваційного розвитку підприємства. Методологічною основою дослідження стали системний та процесний підходи до дослідження проблеми формування та управління трудовим потенціалом та його впливу на результати інноваційної діяльності підприємства. Трудовий потенціал розглядається автором, як наявні та прогнозовані у майбутньому трудові можливості країни, регіону, підприємства чи співробітника; сукупність демографічних, соціальних, духовних, інтелектуальних та інших характеристик працездатного населення чи окремого працівника, які можуть бути втілені у процесі праці. Запропоновано алгоритм оптимізації процесу прийняття управлінських рішень щодо вдосконалення трудового потенціалу. Подано ряд практично цінних заходів щодо підвищення рівня виробітку на одного робітника. Адаптовано модель множинної регресії середньорічної продуктивності праці до існуючих економічних умов, за допомогою яких можна оптимізувати процедуру прийняття управлінських рішень у сфері роботи з персоналом інноваційного підприємства.
Посилання
Hnatenko I., Orlova-Kurilova O., Shtuler I., Serzhanov V., Rubezhanska V. An Approach to Innovation Potential Evaluation as a Means of Enterprise Management Improving. International Journal of Supply and Operations Management. 2020. Vol. 7. № 1. P. 112–118. DOI: https://doi.org/10.22034/IJSOM.2020.1.7
Zhang H., Veltri A., Calvo-Amodio,J., Haapala K. Making the business case for sustainable manufacturing in small and medium-sized manufacturing enterprises: A systems decision making approach. Journal of Cleaner Production. 2020. No. 287. DOI: http://doi.org/10.1016/j.jclepro.2020.125038
Alekseenko V., Seredina N., Kosaynova V. Integrated Assessment of Leading Strategic Sustainability for Integrated Business Structures. In Sustainable Leadership for Entrepreneurs and Academics. Springer, Cham. 2019. P. 201–212. DOI: http://doi.org/10.1007/978-3-030-15495-0_21
Brockova K., Rossokha V., Chaban V., Zos-Kior M., Hnatenko I., Rubezhanska V. Economic mechanism of optimizing the innovation investment program of the development of agro-industrial production. Management Theory and Studies for Rural Business and Infrastructure Development. 2021. No. 43(1). P. 129–135. DOI: https://doi.org/10.15544/mts.2021.11
Зось-Кіор М. В., Семенюта М. В. Система оцінки персоналу підприємства в конкурентних умовах ведення бізнесу. Ефективна економіка. 2020. № 2. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=7648. DOI: 10.32702/2307-2105-2020.2.7
Маркіна І. А., Вороніна В. Л., Хорошко Д. Р. Управління інноваційним потенціалом як фактор стратегічного розвитку та конкурентних переваг підприємства. Східна Європа: економіка, бізнес та управління. 2020. Вип. № 3(26). С. 76–81. URL: http://dspace.pdaa.edu.ua:8080/handle/123456789/9008
Бившевa Л. О., Кондратенко О. О., Желдак С. В., Коваленченко А. О. Стратегічне управління персоналом як фактор зростання конкурентоспроможності промислового підприємства. Економічний вісник Донбасу. 2020. № 1(59). С. 137–144. URL: http://evd.luguniv.edu.ua/index.php/evd/article/view/132/133
Галич О. А., Вакуленко Ю. В., Терещенко І. О., Крутько Т. В. Стратегічне управління персоналом як фактор зростання конкурентоспроможності підприємства. Агросвіт. 2019. № 6. С. 27–32. URL: http://www.agrosvit.info/?op=1&z=2843&i=4 DOI: http://doi.org/10.32702/2306-6792.2019.6.27
Гринкевич С., Брух О., Когут М. Сучасний стан використання трудового потенціалу в контексті новітніх вимог суспільного розвитку. Аграрна економіка. 2019. Т. 12, № 1–2. С. 44–58. DOI: https://doi.org/10.31734/agrarecon2019.01.044
Zos-Kior M., Hnatenko I., Isai,O., Shtuler,I., Samborskyi O., Rubezhanska V. Management of Efficiency of the Energy and Resource Saving Innovative Projects at the Processing Enterprises. Management Theory and Studies for Rural Business and Infrastructure Development. 2020. No. 42(4). P. 504–515. DOI: https://doi.org/10.15544/mts.2020.52
Коваленко В. С., Маркова С. В., Олійник О. М. Розвиток та оцінка персоналу як системоутворюючий елемент поліпшення результатів діяльності підприємства в нестабільних умовах. Приазовський економічний вісник. 2019. Вип. 1(12). С. 82–89. URL: http://pev.kpu.zp.ua/journals/2019/1_12_uk/16.pdf
Маркіна І. А., Вороніна В. Л., Філатова К. Є. Менеджмент персоналу в умовах стійкого інноваційного розвитку підприємства. Підприємництво та інновації. 2021. № 17. С. 39-42. URL: http://ei-journal.in.ua/index.php/journal/article/view/420
Krulický T., Horák J., Skulcova K. Business valuation in times of crisis. SHS Web of Conferences. 2021. No. 91. DOI: https://doi.org/10.1051/shsconf/20219101039
Ажаман І. А., Жидков О. І., Гронська М. В. Трудовий потенціал як фактор інноваційного розвитку підприємства. Журнал стратегічних економічних досліджень. 2021. № 2. С. 48–56. DOI: https://doi.org/10.30857/2786-5398.2021.2.5
Біловодська О. А. Прикладні засади оцінювання логістичного потенціалу як чинника успішної комерціалізації інноваційної продукції. Науковий вісник Полтавського університету економіки і торгівлі. Серія: Економічні науки. 2019. № 3. С. 138–145.
Hnatenko, I., Orlova-Kurilova, O., Shtuler, I., Serzhanov, V., Rubezhanska, V. (2020). An Approach to Innovation Potential Evaluation as a Means of Enterprise Management Improving. International Journal of Supply and Operations Management. Vol. 7. No. 1. P. 112–118. DOI: https://doi.org/10.22034/IJSOM.2020.1.7
Zhang, H., Veltri, A., Calvo-Amodio, J., Haapala, K. (2020). Making the business case for sustainable manufacturing in small and medium-sized manufacturing enterprises: A systems decision making approach. Journal of Cleaner Production. No. 287. DOI: http://doi.org/10.1016/j.jclepro.2020.125038
Alekseenko, V., Seredina, N., Kosaynova, V. (2019). Integrated Assessment of Leading Strategic Sustainability for Integrated Business Structures. In Sustainable Leadership for Entrepreneurs and Academics. Springer, Cham. P. 201–212. DOI: http://doi.org/10.1007/978-3-030-15495-0_21
Brockova, K., Rossokha, V., Chaban, V., Zos-Kior, M., Hnatenko, I., Rubezhanska, V. (2021). Economic mechanism of optimizing the innovation investment program of the development of agro-industrial production. Management Theory and Studies for Rural Business and Infrastructure Development. No. 43(1). P. 129–135. DOI: https://doi.org/10.15544/mts.2021.11
Zos-Kior, M. V., Semeniuta, M. V. (2020). Systema otsinky personalu pidpryiemstva v konkurentnykh umovakh vedennia biznesu [Staff evaluation system of the enterprise in competitive business environment]. Efektyvna ekonomika. No. 2. Available at: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=7648. DOI: 10.32702/2307-2105-2020.2.7.
Markina I. A., Voronina V. L., Khoroshko D. R. (2020). Upravlinnia innovatsiinym potentsialom yak faktor stratehichnoho rozvytku ta konkurentnykh perevah pidpryiemstva [Management of innovation potential as a factor of strategic development and competitive advantages of the enterprise]. Skhidna Yevropa: ekonomika, biznes ta upravlinnia [Eastern Europe: Economy, Business and Management]. No. 3 (26). P. 76–81. Available at: http://dspace.pdaa.edu.ua:8080/handle/123456789/9008
Byvsheva, L. O., Kondratenko, O. O., Zheldak, S. V., Kovalenchenko, A. O. (2020). Stratehichne upravlinnia personalom yak faktor zrostannia konkurentospromozhnosti promyslovoho pidpryiemstva [Strategic personnel management as a factor in increasing the competitiveness of industrial enterprises]. Ekonomichnyi visnyk Donbasu. No. 1 (59). P. 137–144.
Halych, O. A., Vakulenko, Yu. V., Tereshchenko, I. O., Krutko, T. V. (2019). Stratehichne upravlinnia personalom yak faktor zrostannia konkurentospromozhnosti pidpryiemstva [Strategic personnel management as a factor in increasing the competitiveness of the enterprise]. Ahrosvit. No. 6. P. 27–32. DOI: http://doi.org/10.32702/2306-6792.2019.6.27
Hrynkevych, S., Brukh, O., Kohut M. (2019). Suchasnyi stan vykorystannia trudovoho potentsialu v konteksti novitnikh vymoh suspilnoho rozvytku [The modern state of the labor potential use in the context of new recognition of social developmen]. Ahrarna ekonomika. No. 12(1-2). P. 44–58. DOI: https://doi.org/10.31734/agrarecon2019.01.044
Zos-Kior, M., Hnatenko, I., Isai, O., Shtuler, I., Samborskyi, O., Rubezhanska, V. (2020). Management of Efficiency of the Energy and Resource Saving Innovative Projects at the Processing Enterprises. Management Theory and Studies for Rural Business and Infrastructure Development. No. 42(4). P. 504–515. DOI: https://doi.org/10.15544/mts.2020.52
Kovalenko, V. S. Markova, S. V. and Oliynyk, O. M. (2019). Development and evaluation of personnel as a system-forming element of improving the performance of the enterprise in unstable conditions. Pryazovs’kyj ekonomichnyj visnyk. Vol. 1 (12). P. 82–89. Available at: http://pev.kpu.zp.ua/journals/2019/1_12_uk/16.pdf
Markina, I. A., Voronina, V. L., Filatova, K. Ye. (2021). Menedzhment personalu v umovakh stiikoho innovatsiinoho rozvytku pidpryiemstva [Personnel management in the conditions of sustainable innovative development of the enterprise]. Pidpryiemnytstvo ta innovatsii. No. 17. P. 39–42.
Krulický, T., Horák J., Skulcova K. (2021). Business valuation in times of crisis. SHS Web of Conferences. No. 91. DOI: https://doi.org/10.1051/shsconf/20219101039
Azhaman, I. A., Zhydkov, O. I., Hronska, M. V. (2021). Trudovyi potentsial yak faktor innovatsiinoho rozvytku pidpryiemstva [labour potential as a driver of enterprise innovative development]. Zhurnal stratehichnykh ekonomichnykh doslidzhen. No. 2. P. 48–56. DOI: https://doi.org/10.30857/2786-5398.2021.2.5
Bilovodska, O. A. (2019). Prykladni zasady otsiniuvannia lohistychnoho potentsialu yak chynnyka uspishnoi komertsializatsii innovatsiinoi produktsii [Applied principles of evaluating logistics potential as a factor of successful commercialization of innovative products]. Naukovyi visnyk Poltavskoho universytetu ekonomiky i torhivli. Seriia: Ekonomichni nauky. P. 138–145.
