ADAPTATION OF MANAGEMENT SOLUTIONS IN THE SYSTEM OF SITUATIONAL AND CROSS-CULTURAL MANAGEMENT TO ENSURING INNOVATIVE DEVELOPMENT OF AN ENTERPRISE IN THE CONDITIONS OF DIGITALIZATION
Abstract
The purpose of this study is to develop an integrated conceptual model for adapting managerial decisions that synthesizes the principles of situational and cross-cultural management in the context of digitalization, aimed at ensuring the innovative development of enterprises. The relevance of the study is determined by the accelerating pace of digital transformation, the growing diversity of organizational cultures in global value chains, and the increasing complexity of business environments that require flexible, context-sensitive, and culturally adaptive decision-making frameworks. The methodological basis of the study combines systemic, structural-logical, and comparative analytical approaches. Scientific abstraction, induction and deduction, as well as conceptual modelling methods were employed to integrate situational and cross-cultural management theories with digital transformation tools. The paper draws on a comprehensive analysis of contemporary Ukrainian and international scholarly literature in the fields of management theory, digitalization, innovation management, and cross-cultural studies. The study presents an original Situational-Cross-Cultural Management Model for Digitalization (SCCM-D), comprising four interconnected structural blocks: environmental diagnostics encompassing situational context analysis and cross-cultural profiling; adaptive decision-making mechanisms including contextual filtering, cultural adaptation matrices, and AI-assisted decision-support systems; digital infrastructure layer consisting of Big Data analytics, ERP/CRM platforms, and collaborative digital tools; and innovation performance assessment block with KPI dashboards and feedback loops. Three synergy effects of the model are identified: contextual precision, digital acceleration, and cross-cultural synergism. A decision adaptation matrix based on the situational-cultural profile quadrants is proposed. The proposed model can be applied by enterprises across various industries to improve the quality and responsiveness of managerial decisions, foster organizational learning, and accelerate innovation cycles within the digital economy. The SCCM-D framework is particularly applicable to internationally oriented companies, multinational teams, and businesses undergoing digital transformation under conditions of cultural diversity and environmental turbulence.
References
Бойко Є., Дяченко Ю. Інноваційний менеджмент - сучасне антикризове управління. Управління розвитком складних систем. 2022. № 52. С. 5-11. DOI: https://doi.org/10.32347/2412-9933.2022.52.5-11
Зеліч В.В., Гарькава В.Ф., Матвеєв М.Е. Цифровізація системи менеджменту підприємства в умовах глобалізаційних змін. Ефективна економіка. 2023. № 2. DOI: https://doi.org/10.32702/2307-2105.2023.2.42
Панкратова О.М. Цифровізація як сучасний тренд розвитку менеджменту. Економіка та суспільство. 2021. № 33. С. 336-341. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2021-33-48
Дончак Л., Погріщук О., Сисоєва І. Стратегічний менеджмент у цифрову епоху: виклики та можливості. Економіка та суспільство. 2024. № 70. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-70-63
Грабина А.Ю., Копішинська К.О. Загальні та специфічні підходи до управління трансформацією підприємств для забезпечення сталого розвитку. Бізнес, інновації, менеджмент: проблеми та перспективи : зб. тез доп. V Міжнар. наук.-практ. конф. Київ : КПІ ім. Ігоря Сікорського, 2024. DOI: https://doi.org/10.20535/BIM.2024.303609
Капліна А. І. Крос-культурний менеджмент: цілі, завдання та перспективи дослідження. Агросвіт. 2024. № 5. С. 81-88. DOI: https://doi.org/10.32702/2306-6792.2024.5.81
Ареф’єва О. В. Крос-культурний менеджмент як детермінанта формування конкурентоспроможності підприємства. Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Міжнародні економічні відносини та світове господарство. 2018. Вип. 20. Ч. 1. С. 19-22. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Nvuumevcg_2018_20
Никифоренко В. Крос-культурний менеджмент і управління персоналом як складові системи стратегічного управління. Вісник соціально-економічних досліджень. 2018. № 1 (65). С. 103-118. DOI: https://doi.org/10.33987/vsed.1(65).2018.103-118
Чайка-Петегирич Л. Б. Оптимізація мультикультурних бізнес-відносин на засадах крос-культурного менеджменту. Ефективна економіка. 2023. № 4. DOI: https://doi.org/10.32702/2307-2105.2023.4.42
Гросул В. А., Шинкаренко І. А. Інформаційні технології та цифрова трансформація в системі адаптивного розвитку підприємств роздрібної торгівлі. Економіка: реалії часу. 2023. № 1 (65). С. 86-94. DOI: https://doi.org/10.15276/ETR.01.2023.11
Кобушко Я. В., Манжола Б. В. Роль цифрової трансформації в оптимізації менеджменту організацій. Проблеми та перспективи менеджменту. 2023. № 10. С. 4-8. DOI: https://doi.org/10.32782/ppm.2023.10.1
Бортнік А. М. Цифрова трансформація бізнес-моделі підприємства. Стратегія економічного розвитку України. 2020. № 47. С. 16-31. DOI: https://doi.org/10.33111/sedu.2020.47.016031
Boiko Ye., Diachenko Yu. (2022) Innovatsiinyi menedzhment – suchasne antykryzove upravlinnia [Innovative management as modern anti-crisis management]. Upravlinnia rozvytkom skladnykh system – Management of Development of Complex Systems, vol. 52, pp. 5–11. DOI: https://doi.org/10.32347/2412-9933.2022.52.5-11
Zelich V.V., Harkava V.F., Matveiev M.E. (2023) Tsyfrovizatsiia systemy menedzhmentu pidpryiemstva v umovakh hlobalizatsiinykh zmin [Digitalization of enterprise management system in the context of globalization changes]. Efektyvna ekonomika – Efficient Economy, vol. 2. DOI: https://doi.org/10.32702/2307-2105.2023.2.42
Pankratova O.M. (2021) Tsyfrovizatsiia yak suchasnyi trend rozvytku menedzhmentu [Digitalization as a modern trend in management development]. Ekonomika ta suspilstvo – Economy and Society, vol. 33, pp. 336–341. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2021-33-48
Donchak L., Pohrishchuk O., Sysoieva I. (2024) Stratehichnyi menedzhment u tsyfrovu epokhu: vyklyky ta mozhlyvosti [Strategic management in the digital era: challenges and opportunities]. Ekonomika ta suspilstvo – Economy and Society, vol. 70. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-70-63
Hrabyna A.Yu., Kopishynska K.O. (2024) Zahalni ta spetsyfichni pidkhody do upravlinnia transformatsiieiu pidpryiemstv dlia zabezpechennia staloho rozvytku [General and specific approaches to enterprise transformation management for sustainable development]. Biznes, innovatsii, menedzhment: problemy ta perspektyvy – 2024: V Mizhnarodna naukovo-praktychna konferentsiia (Kyiv, 2024). Kyiv: KPI im. Ihoria Sikorskoho (in Ukrainian)
Kaplina A.I. (2024) Kros-kulturnyi menedzhment: tsili, zavdannia ta perspektyvy doslidzhennia [Cross-cultural management: goals, objectives and research prospects]. Ahrosvit – Agrosvit, vol. 5, pp. 81–88. DOI: https://doi.org/10.32702/2306-6792.2024.5.81
Arefieva O.V. (2018) Kros-kulturnyi menedzhment yak determinanta formuvannia konkurentospromozhnosti pidpryiemstva [Cross-cultural management as a determinant of enterprise competitiveness]. Naukovyi visnyk Uzhhorodskoho natsionalnoho universytetu. Seriia: Mizhnarodni ekonomichni vidnosyny ta svitove hospodarstvo – Scientific Bulletin of Uzhhorod National University. Series: International Economic Relations and World Economy, vol 20(1), pp. 19–22. Available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Nvuumevcg_2018_20
Nykyforenko V. (2018) Kros-kulturnyi menedzhment i upravlinnia personalom yak skladovi systemy stratehichnoho upravlinnia [Cross-cultural management and HR management as components of strategic management system]. Visnyk sotsialno-ekonomichnykh doslidzhen – Bulletin of Socio-Economic Research, vol. 1 (65), pp. 103–118. DOI: https://doi.org/10.33987/vsed.1(65).2018.103-118
Chaika-Petehyrych L.B. (2023) Optymizatsiia multykulturnykh biznes-vidnosyn na zasadakh kros-kulturnoho menedzhmentu [Optimization of multicultural business relations based on cross-cultural management]. Efektyvna ekonomika – Efficient Economy, vol. 4. DOI: https://doi.org/10.32702/2307-2105.2023.4.42
Hrosul V.A., Shynkarenko I.A. (2023) Informatsiini tekhnolohii ta tsyfrova transformatsiia v systemi adaptyvnoho rozvytku pidpryiemstv rozdribnoi torhivli [Information technologies and digital transformation in adaptive development of retail enterprises]. Ekonomika: realii chasu – Economics: Time Realities, vol. 1 (65), pp. 86–94. DOI: https://doi.org/10.15276/ETR.01.2023.11
Kobushko Ya.V., Manzhola B.V. (2023) Rol tsyfrovoi transformatsii v optymizatsii menedzhmentu orhanizatsii [The role of digital transformation in optimizing organizational management]. Problemy ta perspektyvy menedzhmentu – Problems and Prospects of Management, vol. 10, pp. 4–8. DOI: https://doi.org/10.32782/ppm.2023.10.1
Bortnik A.M. (2020) Tsyfrova transformatsiia biznes-modeli pidpryiemstva [Digital transformation of enterprise business model]. Stratehiia ekonomichnoho rozvytku Ukrainy – Strategy of Economic Development of Ukraine, vol. 47, pp. 16–31. DOI: https://doi.org/10.33111/sedu.2020.47.016031
Copyright (c) 2026 Н.В. Андрушкевич, О.А. Тараненко, О.М. Єфімовський
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
